Замена ежегодного оплачиваемого отпуска

денежной компенсацией

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Трудовым законодательством установлено право работодателя заменить денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней.

Замена части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией допускается только по заявлению работника.

Трудовым законодательством установлены ограничения, при которых замена отпуска денежной компенсацией не допускается.

Так, например, не допускается замена денежной компенсацией:

- ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет;

- ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации).

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (часть 2 статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации).

Прокурор Межевского района

старший советник юстиции                                                         Д.А. Кочетенков