О взыскании задолженности по заработной плате в случае неоформления трудового договора

В соответствии с частью 1 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Вместе с тем, ситуация, когда работник осуществляет трудовую деятельность у работодателя без заключения трудового договора, не является редкостью.

Как показывает практика, указанные работодатели зачастую безосновательно уклоняются от заключения трудового договора либо заключают гражданско-правовые договоры, фактически регулирующие трудовые отношения, могут не выплачивать заработную плату работнику либо выплачивать ее не в полном объеме.

В случаях возникновения указанных ситуаций необходимо обращаться в суд с заявлением о признании факта трудовых отношений и о возложении обязанности по заключению трудового договора, представив суду соответствующие доказательства. Кроме того, гражданин может заявить и требование о взыскании заработной платы.

Прокурор Межевского района

старший советник юстиции                                                         Д.А. Кочетенков